Pencegahan fraud pada industri kelapa sawit: analisis perspektif fraud pentagon
Keywords:
Pengendalian internal, budaya organisasi, kompensasi, moralitas individu, pencegahan kecuranganAbstract
Penelitian kuantitatif asosiatif ini bertujuan menguji pengaruh pengendalian internal, budaya organisasi, kesesuaian kompensasi, dan moralitas individu terhadap pencegahan kecurangan (fraud) pada PT Borneo Sawit Gemilang. Sampel sebanyak 100 responden dipilih melalui metode purposive sampling dengan kriteria masa kerja minimal satu tahun. Analisis data menggunakan regresi linier berganda melalui perangkat lunak Jamovi. Hasil uji parsial menunjukkan pengendalian internal, budaya organisasi, dan moralitas individu tidak berpengaruh signifikan terhadap pencegahan kecurangan, sedangkan kesesuaian kompensasi terbukti berpengaruh signifikan dengan arah hubungan negatif. Keempat variabel penelitian tersebut secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pencegahan kecurangan dengan nilai Adjusted R² sebesar 56,4%. Temuan ini berkontribusi pada pengembangan model Fraud Pentagon di industri perkebunan sawit.
References
Abdullah, K. M. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Aceh: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Albrecht, W. S., Albrecht, C. C., Albrecht, C. O., & Zimbelman, M. F. (2019). Fraud Examination (6th ed.). Cengage Learning
Aquino, K. &. (2002). The self-importance of moral identity. Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1423-1440.
Arifin, J. (2020). Fraud, Mendeteksi dan Mengatasinya (Pendekatan Akuntansi Forensik & Audit Investigatif). Yogyakarta: Ekonisia Yogyakarta.
Ashari, U. Z. (2023). Pengaruh Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kecenderungan Fraud Penyalahgunaan Aset. Universitas Islam Indonesia
Cressey, D. R. (1953). Other People's money: A study in the social psychology of embezzlement. Free Press.
Firnanda, R. F. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Pencegahan Kecurangan Dengan Pengendalian Internal Sebagai Variabel Moderasi. Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan, 2-11.
Fitri, A. &. Suryadi (2024). Pengaruh Pengendalian Internal, Audit Internal, Moralitas Individu Dan Budaya Organisasi Terhadap Pemcegahan Kecurangan (Studi Empiris Pada Inspektorat Kabupaten Kampar). Jurnal Akuntansi Kompetitif, 7(2), 275-281.
Hofstede, G. (1991). Cultures and organizations: Software of the mind. McGraw-Hill.
Horwath, C. (2011). Why the Fraud Triangle is No Longer Enough. Crowe Horwath LLP.
Kuswati, E. W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Moralitas Individu, Pengendalian Internal dan Whistleblowing System Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 7(2), 66-76.
Milkovich, G. N. (2011). Compensation. McGraw-Hill Education.
Neti, D. (2023). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi DalaM Perspektif Islam (Studi Pada X). Lampung: UIN Raden Intan.
Prabawa, I. B. (2021). Pengaruh Peran Internal Audit, Moralitas dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi. Hita Akuntansi dan Keuangan , 2(3), 15-26.
Prasetyo, E. &. Handayani (2021). Peran moralitas diri dalam mencegah kecurangan pada perusahaan multinasional di Indonesia. Jurnal Etika Bisnis, 8(1), 45-58.
Purwati, P. (2020). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Pengendalian Internal, Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Ketaatan Aturan Akuntansi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris pada OPD Kabupaten Magelang) (Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Putra, K. P. (2024). Pengaruh Moralitas dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Pencegahan Kecurangan (Fraud). Hita Akuntansi dan Keuangan, 5(2), 293-302.
Rest, J. R. (1986). Moral development: Advances in research and theory. Praeger.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (4th ed.). Bandung: Alfabeta.
Sumendap, P. h. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Moralitas Individu Terhadap Pencegahan Kecurangan Dengan Sistem Pengendalian Internal Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Pakar, 2, 24-36.
Yamaly, F. S. (2022). Pengaruh Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kecurangan Akuntansi. Jurnal EMA., 7(2), 95-108
